以形式設計為主要內容的工作，永遠不能忽略人文因素在其中暗藏的巨大潛力。建立一處辦公環境，重要的往往不是

視覺舒適或功能便利，而是工作氛圍的塑造。辦公家具環境在輔助層麵上如何使員工精神抖擻、幹勁十足，如何通過環

境氛圍，不僅對外體現出上金辦公家具良好且獨特的企業文化，而且對內使員工間能形成認同感、歸屬感、凝聚力。

一點人性化設計，體現出企業對員工的關懷，這樣的方案即使樣式普遍，也足以擁有打動甲方的賣點。簡單的來講，就是利用人文因素，通過工作環境間接給予員工努力向上的希望。

巧妙地將企業文化元素融入形式設計也是體現人文關懷的一種形式。辦公室家具常見的做法分為對比、互動和展示三種。停留在紙麵或口頭上的企業文化，不如展示在工作環境中，單純的展示又不如有對比的展示。互動的展示是人文關懷的最理想化狀態。例如，上金辦公家具廠提供共贏的理念，不僅與客戶共贏，還提倡自己的員工共贏。單純地在環境中設計文化牆隻是展示的第一步；

將員工的辦公環境設計成可提升的模塊化辦公環境，伴隨著業務的完成情況，可以優化優秀員工的辦公環境，以此體

現員工價值與共贏理念。

辦公家具定製提升模塊是一些室內綠化的花卉模塊，與辦公隔斷進行組合，業績突出的員工將享受鮮花的鼓勵，不過，互動設計並不適用於所有企業，這要根據企業規模及自身特點而定。例如設計員工可自行布置員工休息室；以老板形

象作為裝飾元素出現在服務設施周邊等等，拉近了老板與員工的心理距離。